2026年3月17日，浙江蓝特光学股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用范围包括董事（非独立董事和独立董事）和《公司章程》规定的高级管理人员。薪酬确定遵循收入与公司规模业绩及市场水平相符、权责对等、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。
公司董事薪酬方案由股东会审议批准实施并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬制度、标准与方案，审查履职情况并考核，监督制度执行。
薪酬标准方面，内部任职的非独立董事和高级管理人员按所任职务薪资规定执行；未任职的非独立董事原则上不领薪酬；独立董事领津贴。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。
薪酬发放为税前金额，扣除相关费用后发放。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，出现严重失职等情形，董事会可减少或不发津贴或绩效薪酬。公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分。
董事会薪酬与考核委员会负责考核，薪酬将随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。公司盈利转亏损或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因。经审批可设专项奖励或惩罚。
