2026年3月12日，胜宏科技发布关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告。公司于当日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过《关于2026年度董事薪酬方案的议案》《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，因全体关联董事对《关于2026年度董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提交2025年度股东会审议。
方案适用对象为公司董事、总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。适用期限至新的薪酬方案履行审批程序及执行之日。
董事薪酬方面，参与公司战略及经营管理的内部董事按行业及地区薪酬水平等综合确定，不领董事津贴；独立董事固定津贴15万元/年（含税），按年发放。高级管理人员按具体职务、工作绩效和公司经营绩效综合评定薪酬，引进或有杰出贡献的高管可另行拟订方案。
内部董事和高管薪酬由基本工资和绩效工资构成，基本工资按月发放，绩效工资半年考核发放，占比不低于50%，部分绩效工资在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据审计财务数据。年度结束后，董事会薪酬与考核委员会根据考核结果提出兑现方案，报董事会批准。
此外，兼任不同职务的董高人员薪酬按孰高原则确定；离任人员按实际任期发放；薪酬均由董事长审批，为税前金额，公司代扣代缴个税；公司还可根据情况采取中长期激励措施，具体方案另行确定；方案未尽事宜按相关规定执行。
