2026年03月06日，源杰科技发布董事会成员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用）公告。公司认同董事会成员多元化对企业管治及董事会行之有效的重要性，为确保董事会成员在技能、经验以及视角的多元化方面达到适当平衡，提升董事会的有效运作并保持高标准的企业管治水平，制定此政策。
董事会成员的提名与委任基于候选人将为董事会创造的价值及作出的贡献，并考虑多元化裨益，由提名委员会负责物色合适董事人选并在甄选时考虑多元化政策。甄选候选人以一系列多元化范畴为基准，参考公司业务模式和特定需求，包括性别、年龄、文化及教育背景和专业经验等。
提名委员会负责检讨政策、拓展并检讨可计量目标，确保政策执行并监察目标实现进度，董事会应至少每年检讨政策实施及有效性与可计量目标。公司年报需按要求披露政策相关内容，包括政策或摘要、可计量目标及进度，董事会成员性别多元化相关情况，全体员工（包括高级管理人员）的性别比例、计划目标及相关影响因素。
该政策经公司董事会审议通过后，自公司发行的H股股票在香港联合交易所上市之日起生效并施行，由董事会负责审查并在必要时修订。
