2026年2月11日，欣旺达电子股份有限公司发布关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
为完善激励约束机制，调动董高人员积极性与创造性，提升工作效率及经营效益，经提议并结合2025年度薪酬水平制定本方案。适用对象为在公司领取薪酬的董事（含独立董事）、高级管理人员，自公司股东会通过之日起生效，调整需重新审议披露。
薪酬标准方面，在公司任职的非独立董事按实际岗位和内容领薪，不发董事津贴；未任职的非独立董事和独立董事固定薪酬均为16万元/年（税前），无绩效薪酬。高级管理人员根据管理职务、工作绩效和公司业绩综合评定，薪酬结构为基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%。
薪酬支付上，职级工资和补贴按月发放，绩效奖金与个人绩效挂钩，年终奖与公司经营指标完成情况挂钩，中长期激励视情况实施。此外，还明确了兼任职务、离任等薪酬发放规则，以及不予发放绩效薪酬的情形。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。发生重大变化时，薪酬与考核委员会可提修订方案，经审批可设专项奖惩，财务造假等情况需重新考核并追回超额发放部分，董高人员违规造成损失的，相应减少或追回绩效和中长期激励收入。
