2026年2月9日，苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案）公告。
该计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，旨在完善公司治理、建立共享机制、深化激励体系。参与范围为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，公司（含控股子公司）核心管理人员、核心骨干人员等，总人数不超400人。
计划筹集资金总额不超10000万元，以“份”为单位，每份1元，份额上限10000万份。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及融资融券等，员工自筹不超5000万元，融资不超5000万元，公司实控人吴世均拟为融资提供担保。股票将通过二级市场购买等合法方式获得，以2月9日收盘价测算，可购买股份上限121.66万股，占公司股本0.59%。
计划存续期36个月，锁定期12个月。存续期届满前2个月，经持有人会议及董事会同意可延长；锁定期满后，可择机出售股票。此外，草案还对管理模式、资产构成、权益分配、变更终止等方面作出规定，且该计划需经公司股东会批准后方可实施。
