据报道，韩国第二大电信公司KT最近将自愿离职的遣散费上限从3.3亿韩元（约合23.8万美元）提高到4.3亿韩元（约合31.2万美元）。
10月初，KT决定成立KT OSP和KT P&M两家新子公司，负责网络运营和管理，并将负责业务的人员转移到新公司。KT对3800多名负责网络业务的职员提出了3种选择方案——转到新子公司、继续留任、提前退休。
KT相关人士表示：“人事结构调整的目的是创造一个灵活和有效的工作环境。我们将为员工提供多种选择，并提供优厚的报酬。”
据悉，KT对于工作15年以上的员工，将提供自愿离职福利，并截止到11月4日受理自愿离职申请。
业内观察人士表示，KT的重组将有助于公司精简实体，并腾出空间雇用专注于人工智能和大数据等新兴技术的新员工。
与竞争对手相比，KT的员工人数多。根据KT的半年报，截止到2024年6月，包括753名合同工在内，共有1.937万名员工。SK电信在今年上半年的报告中，包括310名合同工在内，共有5741名员工。LG Uplus的报告中，包括226名合同工在内，共有10695名员工。
通信业界相关人士表示：“通信行业以移动通信用户为中心，具有稳定的性质，因此从业人员的平均年龄比其他行业高。”
除了KT外，SK电信和LG Uplus也鼓励员工自愿离职。SK电信开展了一项名为“下一个职业”的志愿退休计划。最近，该公司将50岁以上员工的遣散费从原来的5000万韩元提高到了3亿韩元。SK电信表示，该措施旨在为离职员工“提供积极支持”。
LG Uplus从2022年开始，对在公司工作10年以上、50岁以上的员工进行了自愿裁员。
（校对/张杰）
