8月30日，备受关注的常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）批量解聘应届毕业生事件出现新的重大进展。据多方信息显示，全球知名汽车制造商梅赛德斯-奔驰已就此事正式回函举报人，表示将启动进一步审查。与此同时，国内监管部门及星宇股份已相继公布调查结果与补救措施，事件影响正从舆论层面向企业供应链合规与资本市场层面延伸。
奔驰回函确认收到举报 启动外部专家审查
根据举报人收到的梅赛德斯-奔驰回函，其内部参考编号为 WB0011869 AW。奔驰在函件中明确指出，举报所涉及的星宇股份裁撤应届毕业生的行为“不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则”，而这些原则同样是奔驰期望其业务合作伙伴所遵守的。
基于此，奔驰方面表示，将把举报报告转交给“作为负责专家和专家领域的外部业务合作伙伴的同事”进行进一步审查。这一来自核心客户的正式合规质询，无疑将星宇股份推向了更严峻的考验。作为全球汽车照明市场排名第七、中国排名第一的供应商，星宇股份与包括奔驰在内的全球前十大整车制造商中的九家保持着配套合作关系。此次核心客户就企业社会责任与劳工关系问题启动审查，意味着其海外业务与品牌声誉或将面临实质性风险。
星宇股份公开致歉 公布三项补救措施
针对该事件的国内舆情压力，星宇股份已于2026年8月27日正式发布《致歉信》。经核查，星宇股份于2026年夏季共招录440名应届高校毕业生，后与其中107人解除劳动合同。
在致歉信中，星宇股份承认“管理层在决策上存在失误，管理上有疏漏”，且“具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及学生切身利益”，并向受影响学生及社会各界“真诚地表示歉意”。为弥补过失，星宇股份公布了三项补偿措施：
即时发放求职补贴：向107名被解聘学生即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
协助对接就业岗位：积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
兜底工资补偿：如在3个月内（11月底前）未实现单位就业，将给予该同学6个月的工资作为补偿。
星宇股份表示将认真反思、引以为戒，并已对人力资源总监作出停职处理。
监管部门介入 人社部门提供就业帮扶
此前，常州市人力资源和社会保障局已于8月25日发布专项调查情况通报。通报确认了星宇股份与107名应届生解除劳动合同的事实，并指出企业在“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成了不良社会影响”。经核查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。
事件发生后，常州市人社部门迅速为被解聘毕业生提供“一对一”就业推荐服务。截至8月25日，107名毕业生中已有22人实现就业，另有14人正在参加其他企业面试。人社部门表示，将继续为其余人员提供针对性的就业服务，确保跟踪帮扶不断线。
作为中国最大的汽车照明产品提供商，星宇股份近年来业绩持续增长，2025年实现收入约152.57亿元，净利润约16.24亿元。然而，此次因大规模解聘应届生引发从舆论谴责到核心客户合规审查的连锁反应，为上市公司的社会责任管理与危机公关能力敲响了警钟。截至发稿时，星宇股份方面尚未就奔驰启动审查一事做出公开回应。
