2026年7月16日，河南仕佳光子科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
适用对象包括公司董事、总经理、副总经理等。公司薪酬制度遵循总体薪酬与公司经营规模、业绩匹配，权责利对等，符合公司长远利益，激励与约束并重等原则。
公司实行工资总额决定机制，董事、高管薪酬以上年度为参考，结合公司经营业绩、同行业薪资等因素确定。薪酬构成方面，独立董事领固定津贴，非独立董事兼任职务领取对应报酬，高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬分季度与年度考核，部分绩效薪酬递延支付。多项费用可从工资扣除，若有超额发放或财务造假等情况，公司将追回部分薪酬。
董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。每年度结束会对高管进行考核，经营环境等变化时可调整薪酬标准。制度经董事会同意、股东会审议通过后生效。
