2026年7月6日，超颖电子电路股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案，H股上市后适用）公告。
该制度适用对象为公司的董事及高级管理人员。非独立董事兼任管理职务的，按管理职务领薪，不重复领取；未兼任的原则上不领薪酬或津贴。独立董事实行固定津贴制，标准由董事会制订后经股东会审议通过。
薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准、向股东会说明并披露。
在公司领薪的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬根据多种因素确定，绩效薪酬以年度经营目标考核，中长期激励可通过股权激励等计划实施。
基本薪酬按公司内部制度发放，绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。独立董事津贴定期核发。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方，独立董事采取自我评价等方式。
若公司财务造假追溯重述，需重新考核并追回超额发放部分；董高人员违规造成损失，减少或停止支付未支付薪酬并追索已支付部分。公司可根据经营等情况调整薪酬标准，也可设专项特别奖励或惩罚。
本制度经股东会审议通过后，自公司H股在港交所挂牌上市之日起生效，由董事会负责解释和修订。
