2026年06月29日，方正科技集团股份有限公司发布《董事､高级管理人员薪酬管理制度(2026年6月制定)》公告。该制度经公司2026年第一次临时股东会审议通过，适用对象包括董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书）。
公司薪酬制度遵循强化工资与效益联动、收入水平与公司规模及业绩相符等原则，合理确定董事、高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策。公司董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会审议批准并披露。
董事薪酬方面，担任管理职务的非独立董事按经营管理职务领薪；不担任管理职务的非独立董事若领薪酬或津贴，由股东会决定。独立董事领取津贴，由股东会确定并按月发放。高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、职工福利和中长期激励收入（如有），绩效薪酬占比原则上不低于60%。
绩效考核由薪酬与考核委员会组织，依据经审计的财务数据和个人履职情况。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价结果为依据，部分绩效薪酬在年报披露和评价完成后支付。公司可建立绩效薪酬递延支付机制。
若公司因财务造假追溯重述报告，将重新考核并追回超额发放部分；董事、高级管理人员违法违规，将减少或停止支付未发放薪酬，追回已支付部分。薪酬水平将根据同行业薪酬增幅、通货膨胀、公司经营和岗位变动等因素动态调整。
