2026年06月27日，中芯国际发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司董事及高级管理人员，所指薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬等。薪酬管理遵循吸引人才且避免超必要支付、与市场和业绩匹配等原则。
薪酬方案厘定需遵循《公司章程》及《薪酬委员会章程》，董事评价或讨论薪酬时需回避。执行董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，基本薪酬按月发，绩效薪酬占比不低于50%，且与公司目标和个人绩效挂钩，分期递延发放；非执行董事和独立非执行董事有薪酬，可书面放弃。
公司应建立公正透明的绩效与履职评价标准和程序，绩效评价是绩效薪酬和中长期激励收入确定支付的重要依据。公司亏损等情况时，若董事及高管平均绩效薪酬未降需披露原因。
薪酬为税前金额，按规定发放。董事离任、高管离职按批准方案发放，未在原方案内的需提报批准。公司因财务造假追溯重述时，需重新考核并追回超额部分；董事及高管违规造成损失的，公司将减少、停止支付或追回相关薪酬，追偿方案由董事会/薪酬委员会批准确定。
