2026年6月27日，深纺织Ａ发布2026年度高级管理人员薪酬方案。
方案依据相关法律法规及公司章程制定，适用于公司高级管理人员，期限为2026年度。高级管理人员薪酬根据具体职务和工作绩效评定，由基本年薪、绩效年薪及中长期激励收入（或任期激励收入）等构成，基本年薪和绩效年薪比例为40%:60%。
基本年薪按月发放，绩效年薪以经营业绩考核结果为依据，部分在年度报告披露和考核完成后支付，部分实行递延支付，递延期限原则上不少于3年。中长期激励收入实行锁定期管理，任期激励收入在任期考核结束后发放。
薪酬为税前金额，扣除相关费用后发放。高管离任按实际任期、绩效和激励收入计算薪酬。方案未尽事宜按相关规定执行。
