2026年6月26日，华力创通发布董事会薪酬与考核委员会工作细则（2026年6月修订）公告。为完善公司治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会。该委员会是董事会下设的专门工作议事机构，负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查其薪酬政策与方案。
委员会成员由三名董事组成，独立董事应过半数，委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，董事会选举产生。设主任委员一名，由独立董事担任。委员任期与公司其他董事一致，每届不超三年，可连选连任。
委员会职责包括就董事和高级管理人员薪酬、股权激励计划等事项向董事会提出建议。决策程序上，秘书及相关职能部门做好前期准备，提供公司资料，经述职、评价等程序提出报酬和奖励方式报董事会。议事规则规定会议不定期召开，需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过。此外，还规定了回避制度等内容。
