2026年06月18日，瑞可达发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划(草案)及2026年第二期员工持股计划相关事项的核查意见。
关于2026年限制性股票激励计划(草案)，公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，不包括独立董事及外籍员工，主体资格合法有效。公司将在股东会前公示激励对象信息，董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况。《激励计划(草案)》制定、审议流程和内容合规，未侵犯公司及股东利益，相关议案需股东会审议通过。公司不为激励对象提供财务资助，实施该计划有利于公司发展。
关于2026年第二期员工持股计划，公司不存在禁止实施的情形，计划内容及制定程序合规。决策程序合法有效，遵循相关原则，不存在损害股东利益及强制员工参与的情形。拟定持有人主体资格合法有效，计划遵循自愿原则，已征求员工意见。实施该计划有利于建立利益共享机制，提升公司竞争力。
董事会薪酬与考核委员会同意实施上述计划，并同意提交董事会及股东会审议。
