2026年6月18日，工业富联发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在建立健全公司董事、高级管理人员的薪酬管理长效机制，提升公司治理水平和经营管理效率。
制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员，遵循按劳分配与责、权、利相结合等原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会按年度制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
薪酬标准方面，独立董事领取董事津贴，外部非独立董事不领薪酬和津贴，但可报销相关合理费用。其他非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬合计的50%。
薪酬发放按制度执行，为税前金额，代扣相关款项后发放。董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬，出现违规情况公司有权采取减少、停止支付或追回薪酬等措施。
薪酬体系会随公司经营状况变化调整，当经营环境及外部条件发生重大变化时，经提议可调整薪酬标准，报董事会、股东会审议通过后实施。
