2026年6月12日，双良节能系统股份有限公司发布《董事､高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度适用对象为公司董事和高级管理人员，薪酬管理遵循匹配性、责权利对等、长远发展和激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，公司人力资源部、财务部配合工作。
薪酬构成方面，独立董事实行固定津贴制度；非独立董事兼任管理职务者按管理职务领薪，未兼任者经股东会批准可发津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放为税前金额，公司代扣代缴相关款项。独立董事津贴按股东会批准标准和时间发放，基本薪酬按月发放，绩效薪酬分月度和年度，年度绩效薪酬在年报披露和考核审定后发放。离任时按实际任期和考核结果核算薪酬。
薪酬体系可随公司经营战略、市场环境等动态调整。公司还可设专项奖励或惩罚。若公司亏损，需说明董事、高管薪酬变化是否符合业绩联动要求。
当董事、高管出现重大违法违规等情形，公司不予发放当期绩效薪酬等；因财务重述或违规追责时，需重新考核并追回超额发放部分。
