2026年6月5日，信通电子发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。
该激励计划采取限制性股票形式，股票来源为向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。拟授予激励对象的限制性股票数量为215.00万股，约占草案公布日公司股本总额15,600.00万股的1.38%。其中，首次授予195.00万股，占1.25%；预留20.00万股，占0.13%。截至草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，且任一激励对象获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。
首次授予激励对象共计123人，包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干。预留激励对象应在计划经股东会审议通过后12个月内确定。首次授予限制性股票的授予价格为18.36元/股，若公司发生资本公积转增股本等事宜，授予价格和权益数量将相应调整。
激励计划有效期最长不超过60个月。首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%；预留部分按授予时间不同，分三期或两期解除限售。公司层面业绩考核目标以2026 - 2028年营业收入同比增长率或净利润同比增长率为指标，激励对象个人层面绩效考核也有相应要求。
公司及激励对象均不存在不得实行股权激励或成为激励对象的情形。该计划经公司股东会特别决议审议通过后方可实施。
