2026年06月05日，浙江世宝发布董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法。该办法旨在强化公司业务经营责任，建立和完善激励与约束机制。适用对象包括公司董事、高级管理人员及独立董事。
公司董事会薪酬委员会负责考核和确定薪酬，制定考核标准、薪酬政策与方案等，并向董事会提出建议。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董高人员薪酬按不同标准确定，独立董事实行年度津贴制；在公司任职的非独立董事和高管实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放方面，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放。若公司财务报告追溯重述或董高人员有违法违规行为，将重新考核并追回超额发放部分。此外，薪酬每年原则上可调整一次，依据包括行业薪酬增幅、公司业绩等。
