2026年6月2日，东安动力发布经理层成员薪酬管理办法。该办法依据相关规定制定，适用于公司总经理、副总经理和总会计师。薪酬管理遵循激励与约束相统一、年度激励与任期激励相结合原则。
管理机构方面，党委会负责把关定向和前置审查；董事会为决策机构；审计委员会监督检查；薪酬与考核委员会制定方案并实施；董事会办公室牵头组织；人力资源部归口管理。
薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励。基本年薪依据岗位等因素确定，正职与董事长、党委书记基本年薪相同，副职为其80%。绩效年薪占年度薪酬65%，与年度业绩考核挂钩，得分低于80分扣减全部绩效年薪。任期激励以任期内基本年薪与绩效年薪总和的10%为基数，结合考核系数确定。
薪酬兑现方面，基本年薪按月等额发放；绩效年薪月度预发、年度清算，实施递延支付；任期激励经考核评估后一次性发放。此外，办法还对薪酬管理、追溯调整、责任追究等方面作出规定。
