2026年5月26日，瑞芯微发布《东方财富证券股份有限公司关于瑞芯微电子股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
本激励计划由公司董事会下设的薪酬委员会拟定，经第四届董事会第十三次会议审议通过。激励形式为股票期权和限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的权益总计638.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额42,099.46万股的1.52%。其中，首次授予的权益为514.50万份，预留123.50万份。股票期权激励计划拟授予618.00万份，限制性股票激励计划拟授予20.00万股。
股票期权激励计划有效期最长不超过60个月，授权日在股东会审议通过后由董事会确定。等待期自授权登记之日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月。行权安排分三个行权期，比例分别为30%、30%、40%。限制性股票激励计划有效期同样最长不超过60个月，授予日确定方式与股票期权类似。限售期自授予登记之日起算，授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月。解除限售安排分三个解除限售期，比例分别为30%、30%、40%。
首次授予股票期权的行权价格为每份159.00元，限制性股票的授予价格为每股96.55元。
独立财务顾问认为，本激励计划符合《管理办法》等相关政策、法规的规定，在操作上可行，激励对象范围和资格、权益授出额度等均符合规定，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。本激励计划的实施尚需瑞芯微股东会审议通过。
