2026年5月8日，芯海科技发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截止授予日）。
董事会薪酬与考核委员会依据相关法律、法规及规范性文件和公司章程，对本次激励计划首次授予激励对象名单进行审核。激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，包括近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选、因重大违法违规行为受处罚或采取市场禁入措施、具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形、法律法规规定不得参与上市公司股权激励以及中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、外籍员工，符合相关规定和公司激励计划范围，主体资格合法有效。激励对象中包含控股股东、实际控制人卢国建先生女儿卢菁女士，她是公司业务骨干，将其纳入激励计划有助于公司业务骨干稳定性和积极性，符合公司实际情况和发展需要。
董事会薪酬与考核委员会认为，列入名单的人员符合相关条件，同意本次激励计划首次授予日为2026年5月6日，向60名激励对象以30.00元/股的授予价格授予224.00万股限制性股票。
