2026年05月02日，立讯精密发布董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度公告。该制度旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬及绩效考核管理，建立激励和约束机制，完善公司治理。
制度适用于公司全体董事及公司章程规定的高级管理人员，遵循薪酬与市场、业绩、可持续发展相适应等原则，且纳入长期战略与ESG表现指标。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案等，董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。
薪酬标准方面，独立董事实行固定津贴制，原则上16万元/年（税前）；非独立董事按任职情况领取薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按年发放，非独立董事和高管按内部制度执行，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。绩效评价依据上一年度经审计财务数据，综合多指标开展。
若董事及高管出现《公司法》规定的不得任职情形等，董事会有权扣减或追回绩效年薪或津贴。公司因财务造假等追溯重述财务报告时，需重新考核并追回超额发放部分。此外，薪酬体系会根据同行业薪资、通胀、公司盈利及组织结构等情况进行调整。
