2026年05月02日，长城汽车发布《长城汽车股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
为健全长效激励机制，公司制定了2026年限制性股票激励计划。本办法适用于激励计划确定的激励对象，包括控股子公司董高、公司中层及核心骨干等，不包括独董、大股东及其亲属，且激励对象需在有效期内任职并签合同。
考核机构方面，董事会薪酬委员会负责组织实施，各单位人力资源部提供数据，董事会审批办法。
公司层面业绩考核要求为2026 - 2027两个会计年度，根据业绩目标达成率确定可解除限售比例。2026年汽车销量不低于180万辆、净利润不低于100亿元；2027年销量不低于216万辆、净利润不低于150亿元。若业绩目标达成率P≥100%，解除限售比例X = 100%；80%≤P<100%，X = P；P<80%，X = 0。未达目标，对应考核当年限制性股票回购注销，且不得递延。
个人层面绩效考核结果分A、B、C+、C、D、E六个档次，对应不同解除限售比例。激励对象个人当年实际解除限售比例=当期可解除限售比例×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。不能解除限售的股票由公司回购注销。
考核期间为激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度，2026 - 2027每年考核一次。考核由各单位人力资源部门实施，结果提交长期激励管理执行小组确定解除限售情况。
考核结果会反馈给被考核对象，如有异议可申诉复核。考核记录保存5年，超期经薪酬委员会批准后由人力资源部销毁。本办法由董事会制订、解释与修订，自公司股东会、A股及H股类别股东会审议通过之日起实施。
