2026年05月01日，鹏辉能源发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告。公司于2026年4月27日召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过相关薪酬方案。
适用对象为在公司领取薪酬的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日 - 2026年12月31日。
董事方面，独立董事按《独立董事津贴办法》领固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事每人每年领12万元固定津贴，按季度发放，不在公司任职且无经营管理职务的非独立董事不参与绩效考核，内部董事参与考核。内部董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，基本薪酬按月发，绩效薪酬占比不低于50%，与公司和个人绩效挂钩，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，中长期激励按方案执行。董事长夏信德基本薪酬税前50万元/年，按月发放。董事离任按实际任期算薪酬，个人所得税公司代扣代缴。
高级管理人员年度薪资由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，基本薪酬根据职位等因素确定，按月发放，绩效薪酬占比不低于50%，与公司和个人绩效挂钩，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，中长期激励按方案执行。总裁甄少强基本薪酬税前60万元/年，副总裁兼董事会秘书鲁宏力、财务负责人潘丽基本薪酬均为税前48万元/年。高管离任按实际任期算薪酬，个人所得税公司代扣代缴。
薪酬方案可根据行业及公司情况调整，董事会薪酬与考核委员会监督执行。董事薪酬方案须股东会审议通过生效，高管薪酬方案经董事会审议通过生效。
