2026年4月29日，泓禧科技发布《重庆市泓禧科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。本制度于4月24日经公司第四届董事会第二次会议审议通过，表决结果为同意5票，反对0票，弃权0票，尚需提交公司股东会审议。
制度适用于董事和高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。公司董事会负责制订薪酬标准与方案，审查履职情况并考评，经股东会审议通过后监督执行。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。独立董事领固定津贴，非独立董事及高管依职务、行业水平和业绩领薪。公司可对核心骨干实施中长期激励。
岗位变动时，按任免时间按月算薪酬；任职人员按规定缴五险一金，薪酬为税前，公司代扣代缴个税等。基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核和实际情况发；出现特定情形，公司可不发津贴或绩效薪酬，财务重述时可追回超额发放部分。
薪酬体系随公司发展调整，调整标准参考同行业增幅、通胀、公司盈利等因素。本制度自股东会审议通过生效，由董事会负责解释。
