2026年04月29日，广东辰奕智能科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，薪酬管理遵循效率与公平、激励与约束、分类分级管理、长远发展原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬结构方面，独立董事实行津贴制度，非独立董事及高级管理人员领岗位薪酬，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于固定薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司还可采取股权激励等措施。
绩效考核与薪酬发放上，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬依经营情况和考核结果发放，独立董事津贴按月度发放。薪酬为税前金额，代扣相关费用后发放。离任人员按实际任期计算薪酬。
薪酬会随公司经营状况等调整，调整依据包括同行业薪资水平等。若公司亏损或盈利转亏等情况，有相应说明和披露要求。此外，公司因财务造假等需追回超额发放薪酬，董高人员违规也会减少或追回相关收入。
