2026年4月25日，沈阳新松机器人自动化股份有限公司发布关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
公司于2026年4月23日召开第八届董事会第七次会议，审议了《关于2026年度公司董事薪酬与津贴方案的议案》，全体董事回避表决，该议案直接提交股东会审议；审议通过了《关于2026年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》。
方案适用对象为公司董事、高级管理人员。非独立董事、独立董事薪酬方案经股东会审议通过后至新方案通过前有效；高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后至新方案通过前有效。
具体薪酬方案为：独立董事实行固定津贴制，2026年度津贴标准为12万元/年（含税），相关差旅费等合理费用由公司承担；不在公司担任除董事以外职务的非独立董事不领薪酬或津贴，在公司任职的非独立董事依岗位领薪，不额外领津贴，职工代表董事按职工薪酬规定领薪；高级管理人员按岗位领薪，内部董事（不含职工代表董事）及高级管理人员2026年度薪酬由基本年薪、绩效年薪组成，绩效年薪占比原则上不低于60%，兼任多职按高薪职务领薪。
此外，一定比例绩效年薪在年度报告披露和绩效评价后支付，评价依据经审计财务数据；董高人员离任按实际任期和履职考核计算薪酬；公司还可根据情况采取中长期激励，具体方案另行制定。
董事会薪酬与考核委员会和董事会认为该方案符合法规，无损害股东利益情形，符合公司长远发展。
