2026年04月25日，腾龙股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部和外部董事）及高级管理人员（总经理等）。制度遵循薪酬与公司长远发展结合、按劳分配等原则。工资总额以去年为基数，结合经营业绩等确定，还会合理确定董高与普通员工薪酬分配关系。
董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准等。
董高薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事和外部董事实行津贴制度，内部董事及高级管理人员有基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励。
绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据，一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付。薪酬会随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。
薪酬发放按公司工资制度执行，董高薪酬为税前金额，会代扣代缴相关费用。离任按实际任期和绩效计算薪酬。公司因财务造假等需追回超额发放部分，董高违规造成损失也会减少或追回相关收入。
内部董事和高级管理人员应签合同，公司实行责任追究制度。本制度经股东会审议通过，追溯适用至2026年1月1日。
