2026年04月24日，盛洋科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，适用于全体董事（含非独立董事和独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。薪酬制度遵循合法性、战略导向、公平公正、激励约束和可持续发展原则。
工资总额包含基本薪酬、绩效薪酬等，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营情况等。
董事会成员中，在公司任职的非独立董事按岗位领取薪酬，不在公司任职的非独立董事不领薪酬，独立董事薪酬按股东会决议执行。在公司任职的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
绩效考核以经审计的财务数据为核心依据，综合评定结果作为薪酬确定与支付依据。若公司由盈转亏或亏损扩大，而董事、高管平均绩效薪酬未下降，需披露原因。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，非独立董事和高管薪酬按公司工资制度执行，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。公司会代扣代缴个人所得税等款项。若因财务造假等需追溯重述财务报告，将追回超额发放薪酬；董事、高管有违法违规行为，也会相应减少、停止支付或追回薪酬。
本制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责修订和解释。
