2026年04月24日，长阳科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。适用人员包括公司董事（独立董事、非独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。
制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、与权责任利结合、与公司实际经营情况结合、与年度绩效考核匹配、激励与约束并重等原则。薪酬管理机构方面，薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬构成上，独立董事实行固定津贴制，非独立董事按任职情况领取薪酬。担任经营管理职务的董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
绩效考核与实施程序中，薪酬与考核委员会负责提出建议，董事会若未采纳需说明理由。经营环境变化时可调整工作计划和目标，公司盈利转亏或亏损扩大而绩效薪酬未降需披露原因。此外，还规定了薪酬发放、离任计算、追溯重述及违规处理等情况。制度经公司股东会审议通过后生效。
