2026年4月21日，广东风华高新科技股份有限公司发布董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度公告。
该制度适用于公司非独立董事和高级管理人员，外部董事不在公司领酬及参与考核。兼任高管职务的董事按非董事岗位领薪，兼任多职的高管以较高职务薪酬标准发放。薪酬管理遵循合法合规、效益优先兼顾公平、绩效导向激励约束结合、上下联动统筹兼顾原则。
董事和高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入、增量奖励、专项奖励构成。基本年薪不高于基本与绩效年薪总和的40%，根据上一年度广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资3倍确定，任期内原则不变。绩效年薪与公司年度综合考评系数等挂钩，不低于基本与绩效年薪之和的60%。任期激励在任期考核评价结果基本称职及以上可领取，不超任期内年度薪酬总水平10%。增量奖励在完成考核目标且归母净利润增长时给予。
薪酬支付方面，基本年薪按月支付，绩效年薪按考核年度清算，任期激励在任期考核结束后2年内按6:4比例兑现，增量奖励按3:3:4比例分3年支付。
制度还设有约束机制，包括禁止兼职取酬、薪酬追索扣回等规定。同时，公司可根据多种因素不定期调整薪酬标准和考核指标。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。该制度经股东会审议通过后生效，原相关制度废止。
