2026年04月21日，天地数码发布《杭州天地数码科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度旨在完善公司治理结构，加强薪酬管理，建立激励与约束机制。制度所称董事、高级管理人员包括股东会等批准任命的相关人员。薪酬以公司经营与综合管理情况为基础综合考核确定，遵循按劳分配等原则，合理确定薪酬分配比例。
董事薪酬方案需报董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案提交董事会审议。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策。
独立董事采取固定津贴，外部董事不领薪酬，内部董事按岗位薪酬执行。内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
岗位变动时按月计算薪酬，出现违规等情况可降薪或追回已发薪酬。薪酬为税前金额，代扣代缴相关费用。财务造假时重新考核并追回超额部分。
薪酬体系随公司发展调整，调整董事薪酬需报董事会同意后提交股东会审议，调整高级管理人员薪酬报董事会批准，调整依据包括行业薪资增幅等因素。
