2026年04月19日，华依科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制，促进公司发展。制度明确，董事包括内部董事、外部董事和独立董事，高级管理人员指总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。薪酬制度遵循竞争力、贡献与薪酬对应、短期与长期激励结合、激励与约束结合以及与公司填补回报措施执行情况挂钩等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬，人力资源部和财务部具体实施。独立董事每年获发津贴，外部董事履职费用由公司承担，无其他报酬；内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，内部董事及高级管理人员按公司工资制度执行，独立董事津贴按年度发放，均为税前金额，公司代扣代缴相关款项。若董事及高级管理人员出现被证券交易所谴责等情形，不予发放绩效年薪或津贴。此外，薪酬体系会根据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等进行调整。公司因财务造假等需追溯重述财务报告时，将追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
