2026年4月16日，一博科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为完善公司治理结构，吸引和留住优秀人才，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。考核范围包括公司及子公司的高级管理人员、核心技术和业务人员。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导、审核，人力资源部负责实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，2026 - 2028年为归属考核年度，若净利润达到目标值，归属比例为100%；触发值与目标值之间，为80%；低于触发值，为0%。未达标股票作废。个人层面，按现行绩效考核规定实施，结果分S、A、B、C、D五档，对应归属比例分别为100%、未提及、90%、80%、0%。
考核期间为激励对象获授股票可归属的前一会计年度。首次授予的归属考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次；预留授予部分根据授予时间不同，考核年度不同。
考核结果可反馈申诉，记录需归档保存，计划结束三年后销毁。办法由董事会制订、解释，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
