2026年4月11日，燕麦科技发布《关于作废部分已授予尚未归属的2023年限制性股票的公告》。
公司于2026年4月10日召开第四届董事会第六次会议，审议通过相关议案。本次激励计划自2023年10月起履行了一系列决策程序和信息披露。
本次作废处理部分限制性股票的情况为：因3名激励对象离职，2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象由18人调整为15人，作废11.5万股；另有3名激励对象个人绩效考核评估结果为“B”，本期个人层面归属比例为80%，作废不得归属的限制性股票4万股，合计作废15.5万股，符合本次归属条件的激励对象合计15人。
公司表示，本次作废部分限制性股票不会对公司经营情况产生重大影响，不影响公司技术团队及管理团队的稳定性，也不会影响相关激励计划继续实施。董事会薪酬与考核委员会认为该作废处理符合相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。广东信达律师事务所也认为本次作废相关事项符合规定。
