2026年4月11日，燕麦科技发布《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就、部分限制性股票作废以及2025年限制性股票激励计划修订相关事项的法律意见书》。
该法律意见书显示，2022 - 2025年各激励计划均已获得相应批准与授权。2022年激励计划首次授予的限制性股票已进入第三个归属期，95名激励对象满足条件，可归属94.3760万股；2023年激励计划首次授予的限制性股票已进入第二个归属期，15名激励对象满足条件，可归属112.00万股。
2022年激励计划部分限制性股票因个人层面绩效考核评级为B档及激励对象离职，作废11.2240万股；2023年激励计划部分限制性股票因相同原因作废15.5000万股。
2025年激励计划修订包括激励对象分配情况、归属期限及安排、部门和个人层面绩效考核要求等内容的调整，修订内容符合相关规定，且不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，但本次修订尚需经公司股东会审议通过方可实施。
