2026年4月11日，信音电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事会成员（包括内部董事、外部董事及独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。公司薪酬制度遵循市场竞争、兼顾公平，责、权、利匹配，长远发展及增长，激励约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬标准与方案，组织绩效考评并监督执行。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
独立董事薪酬实行津贴制，由股东会确定；内部董事按职务领薪，外部董事津贴由股东会决定。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司会结合多种因素确定薪酬分配比例，可建立绩效薪酬递延支付机制，还可实施股权激励等计划。绩效薪酬以绩效评价为依据，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司会根据经营战略和实际情况调整薪酬方案，每年可提出调整建议，经董事会审核、股东会审议通过后生效。若董事、高管违规，董事会可作出相应处罚；因财务造假等需重新考核绩效薪酬并追回超额部分。
本制度自股东会审议通过之日起实施，由公司董事会负责解释。
