2026年04月10日，中矿资源集团股份有限公司发布《董事､高级管理人员薪酬管理制度(2026.4)》。该制度旨在适应公司可持续发展需要，建立健全激励和约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事和非独立董事）及高级管理人员（包括总裁、副总裁等）。
薪酬管理制度遵循长远发展、公平一致、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定及审查薪酬政策、方案与考核标准等。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事及不在公司担任具体职务的非独立董事实行固定津贴制；在公司担任具体职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，部分绩效薪酬和中长期激励收入依据经审计的年度财务数据支付。
公司会根据同行业薪资变动水平、通胀水平、盈利状况等因素调整薪酬标准，还可设专项特别奖励或惩罚。若出现财务造假等情形，董事会将对相关人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的止付追索。
