2026年04月10日，强达电路发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员，薪酬确定遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。股东会决定董事报酬事项，董事会决定高级管理人员报酬及奖惩事项，董事会薪酬和考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案。
独立董事采取固定董事津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。公司可根据多种情况调整薪酬标准，也可设专项奖励或惩罚。
薪酬发放方面，基本薪酬按月发放，绩效薪酬可提前预发放，年度报告披露后结算，中长期激励收入按方案执行。出现特定情形，不予发放年度绩效奖金。此外，公司因财务造假等需对董高人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分，董高人员违规造成损失也将减少或追回相关收入。
