2026年4月8日，恒铭达发布2026年股票期权激励计划自查表。自查内容显示，对照《股权激励管理办法》，该计划多项指标合规。股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定，所规定事项完整。涉及拟授出的权益数量、标的股票等信息明确，激励对象获授及行使权益条件清晰。
绩效考核指标符合相关要求，包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，且指标客观公开、清晰透明，有利于促进公司竞争力提升，同时说明了设定指标的科学性和合理性。此外，股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月，后一行权期起算日不早于前一行权期届满日，每期行权时限不少于12个月，每期可行权比例未超过获授总额的50%。薪酬与考核委员会就计划发表意见，公司聘请律师事务所出具法律意见书。
