2026年04月02日，沃尔核材发布《深圳市沃尔核材股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，适用人员包括全体董事和高级管理人员。公司薪酬制度遵循收入与规模业绩及外部水平相符、责权利对等、符合长远利益、激励与约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并监督执行，董事薪酬方案需经股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬以公司上年度工资总额为基数，综合多方面因素确定，不同类型人员薪酬构成有别。在公司担任具体职务的董事和高级管理人员，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据包括同行业薪酬变动水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。调整方案由董事会薪酬与考核委员会提议，董事薪酬调整需股东会审议，高级管理人员薪酬调整由董事会确定。
