2026年04月02日，创世纪发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）相关事项的核查意见公告。
公告称，《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及摘要修订稿内容符合相关法律法规和公司章程规定，公司履行法定程序，关联董事回避表决，审批合法合规。公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在不得实行股权激励的情形。激励对象具备主体资格，符合条件和范围，不包括独立董事及特定股东相关人员。公司不为激励对象提供财务资助。限制性股票授予和归属期安排未违法违规，未损害股东利益。
董事会薪酬与考核委员会认为，对归属期间内容的修订符合规定，有利于公司可持续发展，一致同意对草案及其摘要内容的修订。
