2026年04月01日，国民技术发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理体系，建立激励与约束机制，适用对象为公司董事和高级管理人员。薪酬制度遵循公开、公正、透明，责、权、利相统一，激励与约束并重，长远发展，市场竞争力等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会是薪酬管理专门机构，负责制定薪酬标准等工作，人力资源部等部门配合实施。董事薪酬方案需经董事会审议、股东会审批，高级管理人员薪酬方案经董事会审批。
董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴制，非独立董事兼任岗位的按岗位薪酬制度执行，职工代表董事按所在岗位领薪。高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。
薪酬发放按公司工资制度执行，有特定情形公司不予发放绩效薪酬或津贴。公司还建立了薪酬追索扣回机制。薪酬体系会根据公司经营等情况适时调整。
