2026年03月31日，江苏博俊工业科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬方案公告。
方案旨在规范公司薪酬分配管理，激励董事、高级管理人员履行职责，完善治理和激励约束机制。基本原则为激励与约束并重等，以提高企业绩效为中心。适用对象为《公司章程》规定的董事、高级管理人员。董事薪酬方案须提交股东会审议通过生效，至新方案通过止；高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过生效，至新方案通过止。
公司董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后提交股东会批准；高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施。董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定和考核等，人力等职能部门协助具体工作。
董事薪酬方面，不在公司任职的非独立董事无董事薪酬和津贴；在公司任职的非独立董事按岗位领薪，绩效薪酬占比原则不低于50%；兼任高管的非独立董事按高管方案领薪，不额外领取。独立董事固定津贴10万元/年（税前），按月发放。
高级管理人员薪酬结构包括基本、绩效及中长期激励。基本薪酬占比不超50%，按月发放；绩效薪酬占比不低于50%，含组织绩效和岗位绩效薪酬，组织绩效薪酬不低于10%，与公司业绩挂钩，年度报告披露和评价后支付，岗位绩效薪酬按月考核发放。中长期激励视情况实施。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况及发展战略或组织调整。调整方案需董事会或股东会审议通过。经委员会批准和董事会备案，可设专项奖励或惩罚。
其他规定明确，独立董事履职合理费用公司承担；兼任多职薪酬按孰高原则；离任或放弃津贴按实际任期计算；薪酬为税前，公司代扣个税；特定情形下可减少或不发绩效薪酬；公司有止付追索权。方案由董事会解释，自股东会审议通过生效。
