2026年3月31日，中天火箭发布董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理办法公告。
办法规定，董事由内部非独立董事和独立董事构成，高级管理人员包括总经理等。薪酬及绩效考核遵循注重经济指标与运行质量、按劳分配、与市场和业绩匹配等原则，以会计年度为考核期。
薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事履职评价采取自我评价等方式。
公司董事（独立董事除外）和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取津贴。
若公司由盈转亏或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据，部分绩效薪酬在年报披露和考核后支付。
董事、高级管理人员任职期间出现特定情形，公司有权停止发放并追回已支付的绩效薪酬等。公司因财务造假重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分。薪酬与考核委员会评估是否发起追索程序。
本制度自公司股东会审议通过之日起实施，修订时亦同。
