2026年3月31日，帝尔激光发布董事薪酬管理制度公告。
制度适用于《公司章程》规定的董事，分独立董事、非执行董事、执行董事三类，遵循以岗位价值为基础、绩效优先等原则。董事会薪酬与考核委员会拟定政策方案并监督实施，方案经董事会审议后提交股东会批准。董事评价时应回避表决，董事会向股东会报告履职及薪酬情况并披露。
薪酬标准方面，独立董事领固定津贴，按月发放；非执行董事领固定薪酬，按月发放；执行董事按岗位和考核结果领薪，不额外领津贴，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。公司代扣代缴个人所得税等费用。
若财务造假追溯重述，应重新考核并追回超额绩效薪酬等；董事违规造成损失，可减少、停付或追回相应收入。薪酬体系会依同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利及组织结构调整等进行调整，公司亏损或盈利转亏，需说明董事绩效薪酬情况。
本制度经董事会同意、股东会审议批准后生效，由董事会负责解释。
