2026年03月30日，长源东谷发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，加强董事和高级管理人员薪酬管理，建立有效激励与约束机制。制度适用于公司董事（包括非独立董事及独立董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循公平、按劳分配与责权利相统一、符合公司长远利益、激励约束并重原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、修改考核标准和薪酬政策。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放，中长期激励收入按激励方案执行。薪酬将随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀水平等，调整方案需经董事会、股东会审议通过。公司因财务造假等需对高管薪酬重新考核并追回超额部分，高管违规造成损失也将减少或追回薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效。
