2026年3月28日，安洁科技发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度于2026年3月26日经第六届董事会第六次会议审议通过，自股东会审议通过之日起生效，自2026年1月1日起追溯执行。
制度适用人员包括公司董事（含独立董事）、总经理等高级管理人员。薪酬管理遵循公平性、竞争性、激励性、持续性、合规性原则。公司股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高管薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定及调整具体方案、考核等工作，人力资源部等部门配合实施。
独立董事实行固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放方面，独立董事津贴和非独立董事、高管的基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放。此外，制度还对薪酬调整、特殊人才薪酬机制、薪酬追回等方面作出规定。
