2026年3月28日，亿纬锂能发布董事、高级管理人员薪酬与考核制度公告。
该制度旨在调动公司董事、高级管理人员工作积极性，建立激励约束机制，提升经营管理效益。制度适用于公司董事及董事会审议通过的高级管理人员。
薪酬方案确定遵循责任、绩效、统筹兼顾、竞争原则。由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议批准并披露，高级管理人员薪酬方案提交董事会审议批准并披露，人力资源中心与财经中心配合实施。
董事津贴方面，独立董事、外部董事（未担任公司管理职务）、内部董事（担任公司管理职务）均为15万元/年。独立董事、外部董事薪酬实行津贴制，按月发放，不参与绩效考核；内部董事、高级管理人员薪资由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，基本薪酬参考市场标准确定，按月发放，绩效薪酬结合考核结果确定，占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，评价依据经审计财务数据。
若公司因财务造假等错报重述财务报告，需重新考核并追回董事、高管超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入；若其违规给公司造成损失或有过错，公司将减少、停止支付未支付部分，并追回已支付部分。
新入职人员定薪，内部晋升参照标准确定，外部选聘按谈判结果在区间内确定。方案经股东会审议通过后实施，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
