2025年非凡盛典·中西南站广州举办，活动主要围绕AI驱动下的组织变革、全球化布局以及人才战略升级等议题展开深度交流。猎聘正式公布2025非凡雇主中西南区域上榜名单，活动当天，猎聘还宣布“2025年度非凡雇主”中西南区域企业名单揭晓，涵盖美的集团、小鹏汽车、立白科技集团、视源股份、宝洁中国、金发科技、中国旅游集团、TCL、Anker、HONOR、OPPO、汇川技术、Tianma、招商局集团、中国平安、沃尔玛(中国)、中兴通讯、顺丰集团、比亚迪、腾讯、华润集团、CATL宁德时代、象屿股份、安踏集团、长安汽车、阿维塔科技、隆基绿能、特变电工、九洲集团、微光集电、长江存储科技有限责任公司、云天化集团等企业。这些企业在组织战略、人才培养、雇主品牌及AI与数字化实践等方面表现出色，展现了中西南地区在产业升级、创新驱动与人才吸引方面的强劲活力。

摘要：2025年市重点产业骨干人才拟认定人选已公示，包括行业协会15家会员企业39人在内的440名市重点产业骨干人才拟认定人选。公示时间为2025年12月13日至12月19日，如有异议请与厦门市发展和改革委员会创新与高技术处联系。

本文主要介绍了今日推荐的几款人工智能公司的招聘信息，包括薪资、职位描述、地点和申请方式等，并强调了主动出击的重要性。同时，也提到了各大招聘网站上的秋招活动，鼓励求职者积极参加。此外，文章还分享了一些相关的求职技巧和建议，帮助求职者更好地准备秋季招聘。

阿斯麦首席执行官克里斯托夫·富凯表示，中国不可能接受被“卡脖子”不如让其保持依赖，以防自主研发形成竞争力。他认为，应向中国适度输出技术以防其自主研发形成竞争力。他还强调了技术差距的重要性，并呼吁西方通过拒绝向中国提供“最新和最好的产品”，以维持中方对西方技术的依赖，同时拖慢中国自主技术进步的速度。最后，富凯还警告说，如果西方过度收紧限制，将中国逼至绝境，迫使中方别无选择、只能彻底摆脱对西方技术的依赖，反而会倒逼中国决心自主研发替代产品。

《机器学习在IC设计中的应用—— 预测DRC》研究论文探讨了在全球Route阶段对 Congestion/DRC结果进行预测，指导EDA工具对布局进行优化，从而提高布线质量，减少DRC违反的技术问题。研究发现，传统的Flow流模型无法准确预测DRC，而基于ML的Flow模型可以在没有替换建模的情况下，通过分析大量GR结果和DR结果，预测出大部分DRC-violation Point，并仅少数误判。因此，基于ML的DRC结果预测成为当前电路设计的一个重要策略。